Кои са най-важните тенденции на пазара за социални придобивки и какво да очакваме през 2023 година?

Ние от Re:Benefit сме ангажирани с това да предоставим възможно най-добрия пакет от социални придобивки в нашата платформа, така че компаниите да имат възможност да се погрижат за нуждите на своите служители по най-добрия начин, като същевременно намаляват разходите за администрация и запазят пълен контрол върху бюджета си.

Тъй като индивидуалните нужди на всеки един служител са различни, а интересите в различни области могат да се припокриват, направихме анкета за това кои са най-желание категории социални придобивки.

През последните години много компании съсредоточават усилията си в посока изграждане на корпоративна култура, насочена към здравето и благосъстоянието на служителите си. Пандемичната обстановка, освен че промени изцяло начина и динамиката на работните процеси и на предлаганите придобивки, с фокус върху безопасността и здравето на служителите. 

Според резултатите, най-желаните придобивки са в категорията здраве и уелнес ( към която предпочитание имат 75% от анкетираните), пътувания и ваканции (към която предпочитания имат 68,57%) , допълнително здравно осигуряване и застраховки и дом и семейство, които са с еднакво значение за запитаните (с 62,50%).

Половината от анкетираните са посочили категориите транспорт и мобилност и благотворителност като свой избор, следвана от категорията здраве и свободно време (40,63%).

Най-малко предпочитаният избор е категорията гурме и хранене- 21,88%.

Разбира се, ние следим и световните тенденции на пазара на социални придобивки , благодарение на което се ориентираме какви са бъдещите трендове и у нас.

Открояващите се тенденции в запитване, проведено сред повече от 39000 служители в различни европейски държави, са релевантност, гъвкавост и персонализация на социалните придобивки, като най-желани качества. 

Открита е и пряка връзка между нивото на информираност и това на удовлетвореност на служителите, като тези, които имат по-добър достъп до информация, са и по-доволни от предоставения им пакет.

Световните тенденции, също както и у нас, са на преден план да излизат социалните придобивки, свързани с грижата за физическото и менталното здраве, баланса между работа и свободно време и възможностите за уелнес и поддържане на добра форма. Ценностите и корпоративната култура на компаниите също добиват все по-голямо значение за служителите, като много от тях предпочитат устойчивият начин на придвижване и даряването за благотворителни каузи като част от придобивките си. Придобивките, поддържащи баланса между работата и свободното време, могат да варират в широк диапазон, от оборудване на кабинет за работа от вкъщи, до почистване, доставка на покупки и детегледачки.

Дигитализирането на процесите в организациите , което стана задължителна част от работата по време на пандемията, даде възможност на развитието на дигитални решения за много различни дейности в кратък период от време. В наши дни едно от най-важните неща както за работодателите, така и за служителите, е да има дигитално решение да се свърши всичко от всякъде. 

Устойчивият начин на придвижване, независимо дали става въпрос за колела, електрически коли, обществен транспорт или услуги за споделено пътуване, става все по-популярна придобивка, която дава възможност на компанията да даде по-зелен избор на своите служители. В Холандия, например, това е най-популярната социална придобивка.