İK teknolojileriyle yetenek ve kazanımların yönetimi. Yatırım neden buna

Giderek daha fazla artan sayıda kuruluşlar ve İK departmanları, yeni çalışan yönetimi teknolojilerini
benimsiyor. Çalışanlar ise, iş koşulları ve sosyal paketler konusunda beklentilerini yükseltiyor ve
işverenlerinden daha fazla talepte bulunuyor.
Rekabetçi sosyal paketler her zaman insan kaynakları yönetiminde kilit bir unsur olmuştur, ancak aynı
zamanda bir zorluk da teşkil etmektedir. İyi planlanmış bir yan haklar programı, sadece çalışanları elde
tutulmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yeni çalışan kazanmayı da kolaylaştırır. Ancak, bu
tür programlar genellikle uygulanması zor olabilir, özellikle de İK teknolojileri ve çözümleri olmadan, bu
süreçleri hafifletip çalışan memnuniyetini artıracak ve işveren için yatırım getirisini yükseltecek bir
destek olmadan.
Bu makalede, yan haklar yönetim platformlarını uygulamanın temel avantajlarının yanı sıra, kuruluşların
profesyonelleri etkileme konusunda bu platformlara giderek daha fazla güvenmelerinin nedenlerini
sunacağız:

İdari yükü azaltın

İK ekipleri, çalışanların yan haklarını yönetmek için genellikle oldukça fazla zaman ve kaynak harcarlar.
Her bir çalışan için aboneliklerin ve paketlerin yönetimi, farklı fırsatlar, son tarihler ve diğer konularla
ilgili iletişim bu karmaşık sürecin sadece bir parçasıdır. Ancak, süreçleri otomatikleştiren ve çalışanların
kendi yan haklarını kontrol etmelerine olanak tanıyan teknolojik çözümler mevcuttur. Bu sayede İK
ekipleri, daha fazla katma değer sağlayan görevlere odaklanabilir, bu da organizasyonda daha fazla
verimlilik ve maliyet tasarrufu imkanı sağlar.

Çalışanların daha yüksek üretkenliğini teşvik edin

Çalışan verimliliği ve bağlılığı bir kuruluşun gelişiminde kilit faktörlerdir. Çalışanlarınıza kendi yan
haklarını seçme fırsatı sunduğunuzda, işlerinden daha memnun olurlar ve şirketin başarısına katkıda
bulunma istekleri artar. Ayrıca, çalışanlarınıza şirketin sunduğu fırsatlar ve sosyal paketler hakkında hızlı
erişim ve bilgi sağlayan bir platform kullanırsanız, bu paketlerin etkisi katlanarak artacaktır.

Herkesin beklentilerini bireysel olarak karşılayın

2022 yılında Mercer, dünya genelinde çalışanların %80’inden fazlasının işverenlerinden kendi
ihtiyaçlarına tam olarak uyan yan haklar beklediğini belirten bir rapor yayınladı. Her çalışanın kendine
özgü öncelikleri ve beklentileri vardır ve bu durum işverenler için başka bir zorluk yaratır. İK süreçlerini
yönetmek için bir platform kullanarak, şirketler her çalışanın seçimlerini kişiselleştirmesine ve kendi
ihtiyaçlarına en uygun yan haklardan faydalanmasına olanak tanır.
Yetenekleri daha kolay çekin ve elde tutun
Kapsamlı ve esnek bir sosyal haklar programı, tercih edilen bir işveren olmanız için de anahtar olabilir.
İnsan kaynakları yönetim teknolojileri, geniş bir çeşitlilik ve kişiselleştirilmiş yaklaşım sunmanıza olanak

tanır, bu da daha sadık çalışanlar kazanmanızı sağlar. 2022 yılında Willis Tower Watson tarafından
yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların ⅔’ünden fazlası, yeterince geniş bir hak seçeneği sunan bir
şirkette kalmaya istekli. Çalışan Hakları Araştırma Enstitüsü’nün bir raporu da, yan haklarından memnun
olan çalışanların işlerine daha fazla çaba ve özen gösterme eğiliminde olduğunu ortaya koyuyor.

Yatırım getirisini artırın

Kurumsal satın almalara yapılan yatırım genellikle kuruluşlar için önemli bir meblağ tutmaktadır, ancak
çok nadiren bunlar optimal verim sağlamaktadır. Araştırmamıza göre, standart bir pakette sunulan
hakların %44’ü kullanılmamaktadır. Bu da işverenin sosyal haklar için yaptığı yatırımın %44’ünün boşa
gittiği ve çalışan memnuniyeti ile elde tutmada etkisiz kalındığı anlamına gelir. Ancak, İK süreçlerini
yöneten platformlar, çalışanların yan hakları kullanımını ve faaliyetlerini analiz etme araçlarına sahiptir.
Bu da İK departmanlarının programlarını ve harcamalarını optimize etmelerine olanak tanır.

Tam ölçülebilirlik elde edin

Çalışanlarınız için en çok tercih edilen yan haklar nelerdir? Kaçı sunduğunuz her fırsattan kaç
kişi yararlanıyor?
Yan hakların kullanımına ilişkin metriklere erişim, çalışanlarınız için hangi yan hak
kategorilerinin en önemli olduğunu ve hangi fırsatların (bağışlar, sağlık sigortası, seyahatler vb.)
onları ilgilendirdiğini gösterebilir.

İşveren imajınızı geliştirin

Eğer modern insan kaynakları yönetim teknolojilerini kullanıyorsanız ve kendi kurumsal yan
haklar programınıza sahipseniz, işveren olarak potansiyel iş adayları arasında iyi bir konuma
sahipsiniz demektir. Bu sayede, sektörünüzde rekabet avantajı elde eder ve iş geliştirme
fırsatlarını artırırsınız.
Artık İK teknolojilerinin ve platformlarının, iş dünyasında elverişli bir çalışma ortamı oluşturma
ve her çalışana benzersiz yan haklar sunma açısından ne kadar büyük katma değer
sağlayabileceğini biliyorsunuz. Bu tür bir çözüme mükemmel bir örnek olan Re:benefit
platformudur.
Re:benefit, işverenlere çalışanları için geniş bir sosyal haklar çeşitliliği ve esnek paketler sunma
imkanı tanırken, idari maliyetleri düşürür ve sunulan bütçeler üzerinde tam kontrol sağlar.
Ayrıca, çalışan tercihleriyle ilgili raporlar sunar. Platform, yetenekleri başarılı bir şekilde
çekmeyi ve elde tutmayı hedefleyen, aynı zamanda gerçekten faydalı ve bireysel yan hak
paketleri sunmak isteyen kurumlar için en çok tercih edilen çözümdür.